Поиск

Биография

Политическая деятельность

ОИО №52

Депутатские обращения

ВААП

Благотворительность

Архив материалов

Новости - политика

Дзержинск встает на путь омоложения партийных рядов. Приступают к поиску внутреннего кадрового потенциала

24 ноября 2011 года

Дзержинск встает на путь омоложения партийных рядов. Приступают к поиску внутреннего кадрового потенциала

22 ноября в рамках своего рабочего визита в Донецкую область народный депутат Украины Игорь Шкиря провел расширенное заседание Совета Дзержинской городской организации Партии регионов. В мероприятии приняли участие свыше 100 партийцев.

Собравшиеся обсудили базовые проблемы партийной жизни. Основной акцент был сделан на формах и методах работы в предвыборный период. «По состоянию на 1 января 2011 года организация насчитывала 7141 партийца. Была проведена сверка численного состава нашей организации. За этот период ряды организации покинули 545 человек – одни переехали в другие города, кто-то ушел в мир иной, иные потеряли связь с партией. При этом наш состав пополнился 131 новым “регионалом”. И на сегодняшней день Дзержинская горорганизация Партии регионов насчитывает 6590 человек», – доложил присутствующим председатель Дзержинской горорганизации ПР Анатолий Герасимов.

В этом блоке обсуждений Игорь Шкиря отметил, что численность членов городской партийной организации – это очень важный показатель. Но не менее значимым является качественный ее состав. «Дзержинские “регионалы” всегда отличались высокой активностью и политическим профессионализмом. Именно поэтому на всех выборах город уверенно идет в тройке лидеров Донецкой области по проценту голосов, отданных за Партию регионов и ее кандидатов. Нам необходимо не только удержать, но и нарастить эффективность нашей парторганизации, а для этого нужно обновлять кадровый резерв», – констатировал народный депутат.

Игорь Шкиря подчеркнул, что основой региональных отделений партии выступают люди, пользующиеся наибольшим авторитетом в городе. «Это люди, на которых равняются избиратели, по работе которых формируется имидж Партии регионов. Прежде всего – это управленческий аппарат города, руководители предприятий различной формы собственности. Обратите внимание, что омоложение потенциала в управленческом аппарате заявлено в качестве приоритетного направления кадровой политики государства. При этом для промышленных городов Донецкой области проблема старения руководящего персонала – это уже свершившаяся реальность, требующая безотлагательного решения. Посмотрите, возраст многих руководителей центральных предприятий и учреждений Дзержинска давно превысил 50 лет. Все они – профессиональные хозяйственники, а годы лишний раз подчеркивают их управленческий опыт. Поэтому избиратели из выборов в выборы в их лице отдают свои голоса за уверенность и стабильность. Но уже сегодня обозначена проблема – кто придет на смену лидерам?» – прокомментировал народный депутат.

С мнением парламентария согласен и Дзержинской городской голова Владимир Слепцов. «Старение кадрового состава – проблема номер один для города. За прошедшее десятилетие кадровый потенциал Дзержинска существенно сократился за счет оттока высококвалифицированных работников, особенно в продуктивном возрасте, в более развитые города, остается высоким уровень смертности... В советское время, как бы ни критиковали этот период, но проблеме кадрового резерва уделялось большое внимание. Существовали специальные институты и организации, отслеживавшие потенциальных сотрудников. Таких людей негласно вели по карьерной лестнице, проверяя их профпригодность как лидеров и давая возможность совершенствовать свои управленческие качества. За годы независимой Украины данное направление, к сожалению, было упущено. И сегодня мы столкнулись с последствием этого упущения», – сказал мэр Дзержинска.

Владимир Слепцов констатировал, что проблема не в том, что «кто-то держится за свое кресло, а, к сожалению, в отсутствии качественного кадрового резерва». «Давайте будем откровенны: кого долгие годы ставили в резерв? Тех, кто никогда не будет руководителем. То есть работа велась по принципу – не взрасти конкурента. Но сегодня иные времена, и нужно менять подход к подготовке смены. Поэтому на первоначальном этапе предлагаю пересмотреть эти моменты на своих предприятиях, провести кадровый аудит и определить кадровый потенциал – то есть сформировать банк данных наиболее перспективных сотрудников, потенциал которых позволит в дальнейшем приглашать их на руководящие должности как на предприятиях, так и в партии», – отметил Дзержинский городской голова.

Старение персонала – серьезнейшая проблема современного бизнеса в целом. По прогнозам аналитиков, в странах Европейского Союза количество работников от 50 до 65 лет в предстоящие два десятилетия вырастет на 25%, в то время как число сотрудников от 20 до 30 лет уменьшится на 20%. С приближением этой группы персонала к пенсионному возрасту предприятия рискуют утратить важнейшие комплексы навыков и способность конкурировать в глобальной экономике. Поэтому, по мнению Игоря Шкири, активизация кадровой работы поможет не только укрепить партийные ряды «регионалов», но и станет мощным фактором для перспективного развития самих предприятий и учреждений. «В этой связи необходимо разработать систему мер по формированию управленческого кадрового ядра. Рассчитывать на приток “новой крови” извне не приходится и не нужно. Взращивать смену необходимо на уже имеющейся базе – это люди, которые долгие годы живут здесь и с ним связывают свое будущее, изнутри знают местные проблемы, любят свой город – а значит, смогут найти эффективные пути для его дальнейшего процветания», – резюмировал Игорь Шкиря.

Читайте также: Игорь Шкиря обсудил базовые проблемы Дзержинска с депутатами городского совета.


Пресс-служба

Другие материалы по теме

РАЗВЕРНУТЬ / СВЕРНУТЬ